[요 약] 

임금은 근로자의 인간다운 생활을 영위하기 위하여 기본적으로 필요한 수단이자 가장 중요한 근로조건이며, 근로자가 회사에 입사하여 근로제공을 하는 주요한 목적은 바로 임금을 받기 위한 것이라 할 수 있다.
이러한 이유 등으로 근로계약상 사용자의 주된 의무는 임금지급 의무이며, 근로기준법에서도 근로자의 임금을 중요한 보호대상으로 보고, 근로자의 임금확보와 관련하여 제반 규정을 두고 있다.

[목 차] 

Ⅰ. 들어가며 3

Ⅱ. 임금지급의 원칙 5
1. 통화지급의 원칙 5
2. 직접지급의 원칙 6
3. 전액지급의 원칙 9
4. 정기일지급의 원칙 14

Ⅲ. 임금지급의 원칙 위반시 법적 제재 및 관련 사항 16
1. 벌칙적용 16
2. 임금체불과 이자지급 17
3. 비상시 지급 18

Ⅳ. 마치며 20


[분 량] 

A4 21페이지