우리나라가 고도의 경제성장을 이룩하는데 많은 여성인력들이 중추적인 역할을 하였음에도 불구하고, 조직 내 효과적인 여성인력 관리방안은 매우 미진한 실적이다. 
이에 따라 정부에서는 여성들의 사회활동과 능력발휘에 제약요소로 작용하는 성차별적 관행과 의식의 개선을 이루기 위해서는 법과 제도의 정비가 선행되어야 함을 인식하고 이를 적극 추진하고 있는 바, 현행 법규정상 여성 또는 여성노동과 관련된 법의 종류로는 헌법, 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법, 남녀차별및구제에관한법률, 여성발전기본법, 고용정책기본법 등을 들 수 있다.
본고에서는 위 법들 중 여성인력 보호의 핵심이라 할 수 있는 남녀고용평등법에 대하여 논하고자 한다.

 [목차]
  1. 남녀고용평등법의 목적
  2. 법 구성 체계
  3. 적용범위
  4. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 규정
    1) 모집과 채용
    2) 임금 및 임금 이외의 금품
    3) 교육·배치 및 승진
    4) 정년·퇴직 및 해고
    5) 기타
  5. 성희롱의 금지 및 예방에 관한 규정
    1) 성희롱의 개념과 위법성 판단
    2) 성희롱의 예방 및 사후조치
  6. 모성 보호에 관한 규정
    1) 산전후휴가에 대한 지원
    2) 육아휴직
  7.  분쟁의 예방과 조정
    1) 고충처리기관의 설치
    2) 고용평등위윈회의 분쟁 조정 신청

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