최근 기업의 경쟁력 확보방법의 일환으로써, 또한 조직체의 분위기 개선과 조직원의 동기부여 방법으로써 연봉제 시스템이 대기업을 비롯해 지방자치단체 등 정부조직까지 모든 조직체에 널리 도입되고 있는 실정이다.
본고에서는 종래의 호봉제 등의 기타 임금체계에서 연봉제로 제도변경을 모색하는 중소기업 등을 대상으로 연봉제 도입의 필요성과 노동법 및 효율적인 인사관리 측면에서 바람직한 연봉제 도입방안, 연봉제 실시 이후에 나타나는 제반 문제점에 대한 대처방안 등을 중심으로 논의를 전개하고자 한다.

 [목차]
  1. 연봉제 도입방안과 노동법적 고려의 필요성 
  2. 임금지급의 다양한 형태와 각 장단점
    1) 시간급제
    2) 일급제
    3) 일당월급제
    4) 완전월급제
    5) 연봉제
  3. 연봉제 전환과정에서 주의할 점
    1) 일반적인 유의점
    2) 기타 전환과정에서 유의하여야 할 사항들 
  4. 연봉협상과 관련한 제반문제
  5. 기타 연봉제 도입에 있어 유의해야 할 사항들
    1) 포괄산정연봉제와의 관계
    2) 연봉제와 퇴직금 중간정산
  6. 결어

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