비정규직 근로자라 함은 고용관계의 다양화에서 나타난 것으로서 정규근로자와 대비되는 개념으로 법률용어는 아니며 통상 계약직, 임시직, 일용직, 단시간 근로자 등  을 통칭하는 개념이다. 파견과 도급 인력은 사용사업주나 도급인과 고용계약관계에 있지 않다는 점에서 내부 근로자와 구분되나 비정규근로자의 범위에서 포괄하여 논의하는 것이 대체적인 추세이다. 
  본고에서는 일선 기업 인사노무관리에 있어 효과적인 비정규직 인력관리방식에 대하여 논의함과 동시에 이와 관련하여 최근 입법예고된 비정규직 입법예고(안)이 비정규직 인력관리에 있어 시사하는 바에 대하여 검토해 보고자 한다. 

 [목차]
  1. 비정규직 근로자의 개념 및 운영체계
  2. 계약기간이 정해진 근로자들의 경우 계약기간 만료만을 이유로 계약해지가 가능
     한지 여부
    1) 판례의 태도와 그 시사점
    2) 계약기간이 정해진 계약직 근로자의 계약해지 가능성
    3) 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률(안)의 주요내용과 인사·노무관
       리에 있어서의 시사점
    4) 계약기간을 정한 근로자에 대한 합리적인 노무관리방안
  3. 비정규직 근로자의 직무가 거의 정규직과 동일한 경우 차별금지의 원칙 및 동일
     노동 동일임금 원칙에 비추어 문제가 발생할지 여부
  4. 파견근로자의 노무관리
    1) 파견근로자의 보호 등에 관한 법률 개정안의 주요내용
    2) 노동부의 불법파견관련 사내하도급 점검지침과 관련한 내용
    3) 파견근로자의 효율적인 노무관리방안
  5. 도급근로자의 노무관리
    1) 불법파견(위장도급)과의 구분
    2) 도급전환과 관련한 제반 문제점
    3) 도급근로자의 효율적인 노무관리방안
  6. 결어

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