[요약]

어제 오늘의 일은 아니지만 제조업, 일반 서비스업 등과 같은 이른 바, 3D업종의 경우, 취업자들의 취업 기피로 인해 갈수록 인력난이 심해지고 있는 상황이다. 이에 따라 외국인 근로자(특히, 비전문 인력)의 고용에 대한 요구가 점점 증대하고 있고, 외국인의 불법 취업사례 또한 갈수록 증가하고 있다. 
이와 같은 상황에서 정부는 외국인 고용허가제를 통해 무분별한 외국인 근로자 사용을 통제하고, 외국인 인력이 필요한 업체에는 원활하게 인력을 수급할 수 있도록 하고 있으나, 고용허가제의 세부 내용이 자주 변경되어 그 이해가 어려운 측면이 있는 바, 아래에서는 외국인 인력의 고용과 고용허가제에 대해 실무적으로 설명하고자 한다. 

[목차]
I. 들어가며
II. 외국인 고용 일반
1. 외국인 및 외국인 근로자
2. 외국인 고용의 원칙
3. 외국인 고용허가제의 예외
III.  외국인 고용허가제
1. 의의
2. 외국인 근로자 도입 허용 업종
3. 고용허가제에 의한 외국인 근로자 고용 절차
(1) 일반 외국인 고용 절차(일반외국인, E－9) 
(2) 고용허가서 발급
(3) 근로계약 체결
(4) 사증발급인정서 신청 및 발급 
(5) 외국인 근로자 입국 및 취업교육 
(6) 외국인 근로자에 대한 고용 및 체류지원 
(7) 특례외국인 고용 절차(동포, H－2)
(8) 내국인 구인노력
(9) 특례고용가능확인서 신청 및 발급 
(10) 근로계약 체결 
(11) 근로개시 신고근로개시 
(12) 특례고용가능확인서 변경 신청
(13) 근로자의 입장에 따른 취업절차도 
4. 외국인 근로자 고용기간
IV.  외국인 근로자 고용 관련 팁
1. 외국 국적 동포의 장기 고용
2. 외국인 근로자의 기간제법 적용
3. 외국인 근로자 차별

[분량]
A4 20매

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