근로기준법상 임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일절의 금품을 말하는데(근로기준법 제18조), 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면, 그 명칭여하를 불문하고 모두 그에 포함된다. 본고에서는 실제 인사담당자들이 업무를 수행하는 도중에 부딪힐 수 있는 일들을 중심으로 그 해결책을 모색해보고자 한다.

 [목차]
 Ⅰ. 본 논점이 인사노무관리상 가지는 의의
 Ⅱ. 사안의 개요
 Ⅲ. 판례 및 행정해석의 태도를 고려한 사안의 해결 및 기업노무관리상의 시사점
  1. 사례 1과 관련한 검토의견
  2. 사례 2와 관련한 검토의견
  3. 사례 3과 관련한 검토의견
  4. 사례 4와 관련한 검토의견
  5. 사례 5와 관련한 검토의견
  6. 사례 6과 관련한 검토의견

 [총 A4 13페이지]