저자인 현직 재무이사가 경리부서 직원들과 업무도중 발생하는 일에 대하여 대화체 형식으로 원고를 구성하여 초보실무자들에게 이해가 쉽게 구성하여 생생한 실무경험을 터득할 수 있도록 구성이 되었다는 장점이 있다.
본고는 리베이트 등 현금사례분의 경우 장부에 정리를 할 수 없으므로 경비를 지출한 것처럼 조작해서 가지급금을 정리하거나 불법으로 비자금을 조성하게 되면 세무조사 시 적발될 경우 막대한 불이익을 보게 됩니다. 따라서 평상시 이 점에 유의하여 가지급금이 발생하면 그에 해당하는 적절한 회계처리를 해야 한다는 내용이다.



[목차]

1. 임원이 가지급금 형식으로 돈을 가져가신 것이 있습니다. 접대비 성격으로 사용한 것은 확실한데 문제는 현금 사례분이라 그에 대한 증빙이 없다고 하는데, 이에 대한 처리를 어떻게 해야 하는지, 기밀비로 처리하면 되는지 알려주세요?

2. 기밀비의 경우에는 이사회에서 일정한도(대표이사의 경우 300만원까지)를 정하여 접대비 한도액의 10% 범위 내에서 접대비 사용으로 인정이 되는 것 아닌가요?

3. 기밀비의 경우 폐지가 되었다면 현금 사례 분처럼 증빙이 없는 경우에 접대비로 처리 한다면 나중에 문제가 되지 않을까요? 

4. 회사에서 거래처나 개인에게 현금으로 사례금을 주는 경우 상대방을 사실대로 밝힐 수 없다면 실무적으로 처리 할 수 있는 좋은 방법이 있나요?

5. 아하 ! 현금 사례금으로 지출되는 금액을 접대비로 처리한다면 부인이 되는 것과 동시에 해당 임원에게 상여처분이 되기 때문에 현금 사례금 자체를 해당 임원의 급여로 처리하게 되면 비용으로 인정이 되겠네요?

6. 접대비나 교제비를 임원급여에 포함하여 지급하는 경우에는 해당 임원이 퇴사를 하는 경우 퇴직금 문제가 왜 발생하나요?

7. 장부에 정리 할 수 없는 현금 사례금을 그냥 접대비로 처리하자니 손금불산 입 처리가 되고 임원 급여에 포함하여 처리하자니 퇴직금 분쟁이 있을 소지가 있다면 회사 내부에서 가공의 경비를 만들어 비자금을 조성하는 방법도 있을 수 있겠네요?

8. 가지급금을 허위로 정리하거나 비자금을 조성하는 실제 사례


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