[요 약]

육아기근로시간단축에 따라 실제 근로시간이 단축될 경우에는 종전 정상근로를 전제로 지급되던 각종 수당을 단축된 시간에 비례해 감액하는 것이 가능할 것으로 판단된다. 다만, 근로시간단축에 따라 수당을 감액할 경우 그 수당의 성격이 근로시간단축에 따라 감액하는 것이 타당해야 할 것이다. 
본고에서는 육아기근로시간단축에 따른 임금감액범위를 Q&A형식으로 알아보고
이외에도 일부직원에 대한 제도 변경시 동의 주체, 허리디스크 질병 보유자의 기존 업무 복귀시 유의할 사항, 사직서 철회,복수노조의 타임오프(근로시간면제) 배분에 대해 질의응답을 통해 알아보고자 한다. 


[목 차]

1.  육아기근로시간단축에 따른 임금 감액 범위 4
2.  일부 직원에 대한 제도 변경시 동의 주체 5
3.  허리디스크 질병 보유자의 기존 업무 복귀시 유의할 사항 6
4.  사직서 철회 7
5.  복수노조의 타임오프(근로시간면제) 배분 8


[분 량]

A4 8페이지 내외