한국채택국제회계기준은 원칙적으로 우리나라의 모든 기업이 2009년부터 이를 적용할 수 있으며, 상장기업의 경우 2011년부터 반드시 이를 적용해야 한다.
 본고는 종업원급여(기준서 제 1019호)에 대한 내용으로 단기종업원급여, 퇴직급여:확정기여제도 및 확정급여제도 , 해고급여와 관련한 회계처리와 절차에 대한 설명이다.


[목 차]

1. 목적, 적용범위
2. 용어의 정의
3. 단기종업원급여
 가. 단기종업원급여의 범위
 나. 회계처리
 다. 인식과 측정
  (1) 모든 단기종업원급여
  (2) 단기유급휴가
  (3) 이익분배제도 및 상여금제도
 라. 공시
4. 퇴직급여：확정기여제도와 확정급여제도의 구분
 가. 퇴직급여제도의 분류
  (1) 퇴직급여의 범위
  (2) 확정기여제도
  (3) 확정급여제도
 나. 복수사용자제도
  (1) 분류의 원칙
  (2) 확정급여제도 분류：필요한 정보를 얻을 수 없는 경우
  (3) 확정급여 복수사용자제도의 예
  (4) 확정급여제도의 회계처리
  (5) 보험수리적위험 분담의 경우
  (6) 보험수리적 위험분담시 공시
  (7) 집단관리제도와 구분
 다. 동일지배하에 있는 복수의 기업이 위험을 공유하는 확정급여제도
  (1) 순확정급여원가의 인식
  (2) 공시
 라. 공공제도
  (1) 공공제도
  (2) 공공제도의 분류
 마. 보험에 가입된 급여
  (1) 제도의 분류
  (2) 회계처리와 기금적립
  (3) 확정급여제도로 분류
  (4) 확정기여제도로 분류
5. 퇴직급여：확정기여제도
 가. 인식과 측정
 나. 현재가치
 다. 공시
6. 기타장기종업원급여
 가. 기타장기종업원급여의 범위
 나. 불확실성
 다. 인식과 측정
  (1) 부채 인식 금액
  (2) 비용처리
  (3) 장기장애급여
 라. 공시
7. 해고급여
 가. 인식
  (1) 부채와 비용의 인식
  (2) 명시적 확약
  (3) 의제의무
  (4) 퇴직급여와 해고급여
  (5) 비용 인식과 퇴직급여의 축소
 나. 측정
 다. 공시

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