[요 약]
인건비란 임직원에 대한 급여 상여 및 퇴직급여를 말한다. 법인은 임직원의 업무에 따라 인건비를 판매비와 관리비, 제조원가, 건설원가, 개발비 등으로 적절하게 구분하 여 회계처리해야 한다.

세법은 임원과 사용인의 상여금과 퇴직금에 대한 처리를 다르게 하므로 임원과 사용인을 구별해야 한다. 법인세법은 다음의 직무에 종사하는 자를 임원이라고 하고, 그 외의 자를 사용인이라고 한다(법령 20 ① 4호).

① 법인의 회장, 사장, 부사장, 이사장, 대표이사, 전무이사 및 상무이사 등 이사회의 구성원 전원과 청산인
② 합명회사, 합자회사 및 유한회사의 업무집행사원 또는 이사
③ 유한책임회사의 업무집행자
④ 감사
⑤ 그 밖에 위에 준하는 직무에 종사하는 자
임원에 해당하는지 여부는 그 직책에 관계없이 종사하는 직무의 실질내용에 따라 판단한다.

[목 차]
Ⅰ. 인건비 3
1. 인건비의 회계처리 3
2. 임원과 사용인의 구분 3
3. 세법상 인건비의 처리 4
4. 성과급 9
5. 사이닝보너스 10
6. 상여금 등의 손금귀속시기 11

Ⅱ. 복리후생비 11
1. 복리후생비의 범위 11
2. 복리후생비 사례 12

Ⅲ. 퇴직급여충당금 13
1. 손금한도액 13
2. 세무조정 15
3. 관계회사간의 직원 전출입시 퇴직금의 통산 16

Ⅳ. 퇴직연금 18
1. 퇴직연금의 범위 18
2. 확정급여형 퇴직연금 19
3. 확정기여형 퇴직연금 20

Ⅴ. 퇴직시 처리 23
1. 퇴직금의 회계처리 23
2. 현실적 퇴직 23


[분 량]
A4 27페이지